Según Economía & Regiones, esto se relaciona las características de los entramados productivos preponderantes en cada zona del país. “Esto deja entrever que la Patagonia y la Ciudad de Buenos Aires presentan los mayores niveles salariales, yo que gran parte de su economía se encuentra ligada al sector hidrocarburífero y los servicios financieros”, sostiene la consultora. Pero hay otras variables:

• Las características salariales del sector industrial y de las economías regionales con una elevada competitividad internacional explican los niveles de salario vigentes en las provincias intermedias.

• Las condiciones salariales del sector agropecuario y comercial establecen los niveles salariales del sector privado en las provincias del norte del país.

• Las regiones con mayores niveles de pobreza, desempleo y empleo informal, tienden a generar un “achatamiento” en las remuneraciones, producto de la mayor mano de obra (no calificada).

Frente a este contexto, las empresas tratan de compensar las diferencias. Por eso, según Adecco, un 73% de las compañías aseguró poseer descuentos y beneficios en comercios para sus empleados. En tanto que el 71% tiene políticas de equilibrio entre la vida personal y laboral como horario de verano flexible, día de cumpleaños o compensatorios. A la hora de decidir otorgar un aumento, las empresas toman en cuenta el desempeño o mérito, el aumento del costo de vida, la equidad interna y otros, como los ajustes por convenio sindical en pos de evitar o mitigar el solapamiento, completa Adecco.