18 de septiembre de 2024
Las empresas con flexibilidad laboral encabezan informe de felicidad
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Un reciente estudio revela que las firmas que permiten trabajo híbrido tienen empleados más felices
>Las empresas que priorizan la flexibilidad laboral tienen a los empleados más felices, de acuerdo con el reciente informe Work Wellbeing 100 de Indeed y el Centro de Investigación de Bienestar de la Universidad de Oxford. H&R Block encabeza la lista, destacando como la empresa con el entorno laboral más feliz y con menor estrés, impulsada por sus políticas de trabajo híbrido.
Las industrias que predominan en el ranking son el comercio minorista, que aparece 23 veces, y el transporte, que está 14 veces presente. Kyle MK, asesor de estrategia de talento de Indeed, señaló que muchas de estas empresas tienden a priorizar la flexibilidad laboral, permitiendo a los empleados seleccionar cómo y cuándo trabajar. “Las empresas que ofrecen opciones son las que normalmente tienen mejor reputación entre sus trabajadores”, agregó MK, en declaraciones a CNBC.
En un contexto donde varias grandes corporaciones están modificando sus políticas laborales para exigir la presencia física en la oficina hasta cinco días a la semana, el informe de Indeed sugiere que las empresas que evitan estos mandatos estrictos están ganando la preferencia de los reclutas. H&R Block, que ocupa el primer lugar en la lista, opera un entorno laboral híbrido con el 42% de su personal corporativo trabajando de manera remota a tiempo completo, según Human Resource Executive.Lafawn Davis, directora de recursos humanos y sostenibilidad de Indeed, declaró que, en un momento en que el bienestar laboral ha enfrentado numerosos desafíos, es vital que las empresas creen entornos que permitan a los empleados prosperar efectivamente. Priorizar el bienestar laboral no solo cultiva una fuerza laboral más resiliente y eficaz, sino que también impulsa un crecimiento empresarial más sólido, enfatizó Davis en una declaración recogida por CNBC.Kyle MK de Indeed remarcó que los solicitantes de empleo deben considerar sus valores y motivaciones intrínsecas al elegir un lugar de trabajo. Encontrar empresas alineadas con sus principios puede ayudarles a desempeñarse mejor y estar más satisfechos en sus puestos de trabajo, afirmó MK a CNBC.
El informe Work Wellbeing 100 de Indeed y el Centro de Investigación de Bienestar de la Universidad de Oxford revela la creciente importancia de las políticas de trabajo flexible en la satisfacción de los empleados. Las empresas que se adaptan a estas demandas no solo mejoran el bienestar de sus trabajadores sino que también cosechan beneficios financieros significativos, superando a sus competidores en el mercado bursátil.
